据前程无忧最新的《2016离职与调薪调研报告》显示，2015年国内金融行业从业者离职率达到18.1%。从启德教育近期发布的《出国读研十大专业金融篇》对金融企业HR的调研中可以得知，金融从业者离职后的“再就业”，通常来说转行的占少数，大多数都会倾向于选择同行业的其他公司。这部分人群大致来讲会有两个方向的选择，其一是会去更小的公司担任更高的职位，其二是去更大更好的平台谋求发展。

　　启德教育表示，对于金融人才来讲更多的职位选择是一件有利的事情，这在某种程度上预示着更多的机会和更高的回报。至于近些年来一直热门的“创业” 话题，启德教育集团《中国学生商科留学报告》调研多个方面数据显示，约有5.56% 的金融留学研究生考虑毕业后就创业；有36.11% 的人考虑工作一段时间后再创业。

　　考虑创业的人群所选择的创业方向，排名前5 位的分别为：金融投资（60%），消费生活（33.33%），文化娱乐（26.67%），旅游（26.67%），电子商务（20%）。究其原因，金融投资为海归金融研究生的专业所长，而消费生活、文化娱乐、旅游等领域则与大众生活息息相关。

　　说起行业发展状况，不得不谈到的一个问题是薪酬水平。针对这一问题，启德教育集团也向金融行业的HR 做了相关调查。从HR 的反馈情况去看，国内金融行业的整体收入情况相较别的行业来讲处于较前的位置。

　　从金融行业内部来说，通常来说，从事资产管理相关工作的整体薪酬水平要高于金融行业的其他工作规划方向，比如投资领域往往会高于传统金融领域（如传统四大商业银行、传统保险业等）。从事前台岗位工作的人，收入水平往往高于中后台的岗位。

　　从就业年限来看，从业3 年内的人员，通常来说去国有银行、四大会计师事务所、大型资产管理公司没有去中型资产管理公司的人收入水平高。由此可见，平台更大的公司并不代表收入水平一定会更高，因为小公司的机制灵活性更好（比如设立一定的激励机制等措施），而且通常有更大的谈判空间。

　　而从业3-5 年甚至5-10 年以上人员的收入水平，则主要由市场的整体环境和公司的整体效益而决定。尤其是以投资为导向的金融公司，市场对其的影响很大。举例来说，2014、2015 年是股票行业的“ 大年”（即整体市场行情好的年份），公司员工的激励都很到位，收入水平也较高。而若遇到效益不好的年份，比如2016 年的股市熔断，则行业整体的收入水平都会会降低。除此之外，从业者的薪酬水平还会受到其所在公司的管理制度和激励方案所影响，不可一概而论。启德教育专家提示，毕业生在求职时，也应对意向公司的薪酬机制做到充分的了解，以便个人权益能够获得充分保障。